Как быстро найти работу выпускнику?

Большинство работодателей, особенно руководители коммерческих организаций, неохотно принимают на работу вчерашнего студента, не имеющего практического опыта трудовой деятельности. Это обусловлено тем, что на обучение неопытного сотрудника нужно потратить массу сил и времени и при этом выплачивать ему стабильную заработную плату. Поэтому быстро найти работу будет очень непросто.

Есть и другая категория, которая не боится связываться с новоиспеченными выпускниками, справедливо полагая, что такого работника проще «воспитать» под принципы функционирования компании, чем внедрить в сознание «бывалого» свои требования.

Жестокие реалии

Получив заветные корочки об окончании ВУЗа, выпускники расслабляются, будучи уверенными, что теперь самые успешные компании откроют им свои двери и будут счастливы иметь у себя в сотрудниках столь ценных кадров. Распространенное заблуждение.

Друзья, путь к уютному рабочему месту в «Газпроме» долог и труден, придется еще не один раз доказывать свою профпригодность. Колоссальное трудолюбие и дикая работоспособность обязательно приведут вас к вершине Олимпа. Проверено!

Четыре шага к успеху, или Как быстро найти работу?

Прежде чем отправляться на поиски работы, нужно знать особенности трудоустройства.

  1. Резюме.

Грамотно составленное резюме непременно окажет существенную помощь при устройстве на работу. Подробнее о написании резюме можно прочитать в статье «Как писать резюме студенту: нюансы оформления, полезные советы».

  1. Рекрутинговое агентство.

Рекрутинговое (или кадровое) агентство призвано помочь работодателю и соискателю встретиться, учитывая требования обеих сторон.

При личной беседе рекрутер фиксирует пожелания соискателя: желаемая должность, заработная плата, график работы, местоположение будущего офиса и прочие нюансы. В соответствии с озвученными требованиями агент осуществляет поиск работы для соискателя.

Внимание! Для соискателя услуги агентства абсолютно бесплатны, плата взимается исключительно с работодателей. Представители агентств, предлагающие будущему работнику ускорить процесс найма на работу за определенную плату (например, выдвинуть кандидатуру в число лучших), являются мошенниками и никакого отношения к рекрутинговому агентству не имеют.

  1. Сервисы рунета.

Доступ в интернет позволяет разместить свое резюме на ведущих сайтах России по подбору персонала. Наиболее популярные и эффективные: https://hh.ru/ и https://www.superjob.ru/. Сервис дает возможность просматривать открытые вакансии и самостоятельно связываться с работодателями.

  1. Центр занятости населения.

Традиционный способ поиска работы – это обращение в службу ЦЗН. Вариант подходит тем, кто решил связать свою судьбу с гос.учреждениями, частные компании редко обращаются к услугам сотрудников центра занятости населения.

Добиться скорейшего результата и быстро найти работу позволят следующие особенности.

К собеседованию следует тщательно подготовиться. Опрятный внешний вид и грамотная речь – 80% успеха. Наличие делового костюма для офисного работника обязательно. Если соискатель позволит себе явиться на интервью с работодателем в джинсах и футболке, предпочтение будет отдано другому претенденту. Категорически запрещается жевать жевательную резинку. Девушкам не рекомендуется накладывать яркий макияж, а юношам идти небритыми на первые деловые переговоры.

Перед собеседованием нужно продумать свою речь, подготовить и отрепетировать краткий рассказ о себе. Смоделировать предстоящее интервью поможет интернет, там можно найти наиболее часто задаваемые вопросы соискателю.

Написать комментарий:

Ваш email не будет опубликован.