Большинство работодателей, особенно руководители коммерческих организаций, неохотно принимают на работу вчерашнего студента, не имеющего практического опыта трудовой деятельности. Это обусловлено тем, что на обучение неопытного сотрудника нужно потратить массу сил и времени и при этом выплачивать ему стабильную заработную плату. Поэтому быстро найти работу будет очень непросто.
Есть и другая категория, которая не боится связываться с новоиспеченными выпускниками, справедливо полагая, что такого работника проще «воспитать» под принципы функционирования компании, чем внедрить в сознание «бывалого» свои требования.
Жестокие реалии
Получив заветные корочки об окончании ВУЗа, выпускники расслабляются, будучи уверенными, что теперь самые успешные компании откроют им свои двери и будут счастливы иметь у себя в сотрудниках столь ценных кадров. Распространенное заблуждение.
Друзья, путь к уютному рабочему месту в «Газпроме» долог и труден, придется еще не один раз доказывать свою профпригодность. Колоссальное трудолюбие и дикая работоспособность обязательно приведут вас к вершине Олимпа. Проверено!
Четыре шага к успеху, или Как быстро найти работу?
Прежде чем отправляться на поиски работы, нужно знать особенности трудоустройства.
- Резюме.
Грамотно составленное резюме непременно окажет существенную помощь при устройстве на работу. Подробнее о написании резюме можно прочитать в статье «Как писать резюме студенту: нюансы оформления, полезные советы».
- Рекрутинговое агентство.
Рекрутинговое (или кадровое) агентство призвано помочь работодателю и соискателю встретиться, учитывая требования обеих сторон.
При личной беседе рекрутер фиксирует пожелания соискателя: желаемая должность, заработная плата, график работы, местоположение будущего офиса и прочие нюансы. В соответствии с озвученными требованиями агент осуществляет поиск работы для соискателя.
Внимание! Для соискателя услуги агентства абсолютно бесплатны, плата взимается исключительно с работодателей. Представители агентств, предлагающие будущему работнику ускорить процесс найма на работу за определенную плату (например, выдвинуть кандидатуру в число лучших), являются мошенниками и никакого отношения к рекрутинговому агентству не имеют.
- Сервисы рунета.
Доступ в интернет позволяет разместить свое резюме на ведущих сайтах России по подбору персонала. Наиболее популярные и эффективные: https://hh.ru/ и https://www.superjob.ru/. Сервис дает возможность просматривать открытые вакансии и самостоятельно связываться с работодателями.
- Центр занятости населения.
Традиционный способ поиска работы – это обращение в службу ЦЗН. Вариант подходит тем, кто решил связать свою судьбу с гос.учреждениями, частные компании редко обращаются к услугам сотрудников центра занятости населения.
Добиться скорейшего результата и быстро найти работу позволят следующие особенности.
К собеседованию следует тщательно подготовиться. Опрятный внешний вид и грамотная речь – 80% успеха. Наличие делового костюма для офисного работника обязательно. Если соискатель позволит себе явиться на интервью с работодателем в джинсах и футболке, предпочтение будет отдано другому претенденту. Категорически запрещается жевать жевательную резинку. Девушкам не рекомендуется накладывать яркий макияж, а юношам идти небритыми на первые деловые переговоры.
Перед собеседованием нужно продумать свою речь, подготовить и отрепетировать краткий рассказ о себе. Смоделировать предстоящее интервью поможет интернет, там можно найти наиболее часто задаваемые вопросы соискателю.
